Pourquoi pas plus de leasing entre employeurs et employés ?
lundi 25 juillet 2011 à 10:40
Pourquoi les entreprises ne font pas plus de leasing de leur matériel informatique à leurs employés ?
Il y a quelques années, la boîte dans laquelle travaillait ma femme avait fait ça. Le principe est simple: L'entreprise prête un ordinateur portable à l'employé. Ce dernier paie un peu chaque mois. Au bout d'une période donnée (2 ou 3 ans), l'ordinateur appartient à l'employé. En quoi est-ce intéressant ?
C'est intéressant pour l'employé car:- L'employé obtient immédiatement un ordinateur portable neuf et récent (au lieu de d'attendre des plombes ou de récupérer du matériel pourri, comme c'est souvent le cas en entreprise).
- Au final, il aura un ordinateur portable à lui, à la moitié du prix du commerce et payé en plusieurs fois sans frais.
- Il amortit plus rapidement son matériel informatique.
- Il a moins de déchets informatique à gérer.
- Son parc se renouvelle plus facilement.
- Cela responsabilise l'employé, qui fera donc plus attention à son matériel.
Certes le matériel informatique se déprécie, mais au final l'employé aura payé son matériel moitié-prix.
À moins que j'ai raté quelque chose, cela me semble une relation gagnant-gagnant, comme on dit. Pourquoi les entreprises ne font pas plus cela ?
EDIT: Jean-Frédéric me fait remarquer que - entre autres:
- L'entreprise se défausse de ses obligations de recyclage qui retombent sur l'employé.
- Pour limiter les risques, l'entreprise fournira très probablement un PC sans les droits administrateur (Gênant pour installer des logiciels).
- A la fin de la période, l'entreprise effacera sans doute les logiciels supplémentaires installés (licence Office, etc.)
Pas faux.
Benjamin me signale aussi que c'est pour les entreprises une source d’ennuis potentiels non négligeable, entre les contrôleurs URSAFF trop pointilleux et les employés procéduriers qui attaquent en justice sur le flou du temps passé entre entreprise/maison. Je comprend mieux.